如主旨，詳細內容請參閱附件。

一、依據本校111年8月31日准簽及公開開票結果辦理。 二、任期自111年9月1日起至112年8月31日止。 三、詳細名單內容請參閱附件。

一、依據銓敘部111年9月8日部法二字第11154887861號函辦理。 二、按公務人員於留職停薪期間已屬暫離職務之不在職狀態，實不具考績委員會票選委員之選舉權（含參選權及投票權） 三、考績委員會委員倘於任期中辦理留職停薪，應即卸除其委員身分。 四、前述委員卸任後所遺缺額如係指定委員者，得由機關首長另就本機關人員中指定之；如係票選委員者，則應由候補人員遞補。 五、詳細內容請參閱附件。

一、依公務人員保障暨培訓委員會111年9月8日公訓字第1112160345號函辦理。  (一)銓敘部前經111年8月29日函釋，同意公務人員得於留職停薪期間得從事進修。  (二)上述人員未有在職之事實，仍非屬公務人員訓練進修法所稱「公餘進修」及「部分辦公時間進修」之範疇，爰不得據以申請進修費用補助。  (三)倘公務人員於核准進修期間，申請辦理留職停薪並繼續進修者，得依當學期未留職停薪前在職日數比例計算，給予部分進修補助。 二、詳細內容請參閱附件。

一、請各校確實依「公務人員請假規則」、「教師請假規則」及「桃園市立各級學校教師出勤管理要點」等差勤相關規定，督導所屬同仁落實執行，並運用各項場合進行差勤管理宣導。 二、各校應配合宣導及辦理事項如下：  (一)差勤管理係屬各學校權責，各級主管應實施走動式管理，就屬員加班、差假之必要性、確實性加強管制及查核，並應落實職務代理制度及強化辦公紀律之維護。  (二)請各級主管人員確實執行考核獎懲機制及負起督導責任，對於違反差勤管理規定之同仁除列入平時考核紀錄外，並適時檢討相關人員行政責任；另將出勤異常或違反辦公紀律同仁列為輔導對象，以協助其改正。  (三)不... 觀看完整文章

一、為協助同仁解決子女托育問題，本府運用公私協力機制與本市合法立案之托育服務機構簽屬特約，111年原與87家托育服務機構簽屬特約優惠方案，現又新增10家幼兒園、托嬰中心等托育服務機構。   二、本府111年員工子女特約托育服務方案相關事項如下：  (一)優惠對象及方式：   １、優惠對象為本府所屬各機關學校公教員工，包含公教人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員等。   ２、憑員工卡、識別證或在職證明等文件，可享優惠。  (二)本方案僅提供優惠資訊予優惠對象自由參考運用，不經手任何金錢，亦不收取任何財務... 觀看完整文章

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一、本校111學年度第一學期第2次代課教師甄選(第4次招考)結果如下：    特教科代課鐘點教師：正取-蔣○方       二、正取人員請於111年9月5日(星期一)10時以前至本校人事室辦理報到，並攜帶以下證件：  （一）郵局帳戶封面影本  （二）員工薪資所得受領人免稅額申報表。  （三）霄裡國小教師就任繳交證件一覽表所載明須檢附之證件。   (上述須填寫之表件暨相關資料將於報到時另行轉致正取人員，倘眷屬有需加健保者請於一併檢附之「報到單」內填註相關資料，並附戶口名簿影本。)  ... 觀看完整文章