勤休制度宣導

※及早規劃補休

• 緣由：依桃園市政府113年12月31日府人考字第1130365648號函辦理。
• 為維護同仁健康權，落實定期檢討勤休制度之妥適性，並持續督促所屬公務人員妥為及早規劃補休事宜，以維護同仁健康權。
• 為落實同仁健康權之保障，持續辦理每月工時管控及稽核、按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉、主動關心加班時數達45小時之同仁等相關事項。
• 為同仁及早規劃補休事宜：

(一)按月產製屆期加班補休報表，掌握及瞭解同仁加班補休狀況，適時提醒同仁及早規劃補休事宜。

(二)主動通知當事人及其單位主管：請於每月5日前，依補休屆期報表所列資訊，辦理屆期加班補休情形調查作業，以供同仁及其單位主管知悉，並評估屆期補休是否得於期限內休畢，倘遇勤休異常情形，主管人員應瞭解原因以協助改善，並視其工時及業務量，建立妥適且及時之補休機制。

※服勤辦法§4辦公時數例外情形

一、公務員(含兼行政教師)辦公時數規定

1.每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 60 小時。

2.為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時(正常+加班)上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過三日。

※每日工時(正常+加班)超過 14 小時，每月加班超過 60 小時，應事由發生之日起 1 個月內報府備查。

3.辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。

※每月加班超過 60 小時，應事前報府同意。

二、補休期限：補休假期限應於加班後二年內補休完畢。

三、覈實加班、適時關懷

➢ 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。

➢ 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。