詳情請見附檔說明~  

一、依據銓敘部111年9月8日部法二字第11154887861號函辦理。 二、按公務人員於留職停薪期間已屬暫離職務之不在職狀態，實不具考績委員會票選委員之選舉權（含參選權及投票權） 三、考績委員會委員倘於任期中辦理留職停薪，應即卸除其委員身分。 四、前述委員卸任後所遺缺額如係指定委員者，得由機關首長另就本機關人員中指定之；如係票選委員者，則應由候補人員遞補。 五、詳細內容請參閱附件。

一、依公務人員保障暨培訓委員會111年9月8日公訓字第1112160345號函辦理。  (一)銓敘部前經111年8月29日函釋，同意公務人員得於留職停薪期間得從事進修。  (二)上述人員未有在職之事實，仍非屬公務人員訓練進修法所稱「公餘進修」及「部分辦公時間進修」之範疇，爰不得據以申請進修費用補助。  (三)倘公務人員於核准進修期間，申請辦理留職停薪並繼續進修者，得依當學期未留職停薪前在職日數比例計算，給予部分進修補助。 二、詳細內容請參閱附件。

一、請各校確實依「公務人員請假規則」、「教師請假規則」及「桃園市立各級學校教師出勤管理要點」等差勤相關規定，督導所屬同仁落實執行，並運用各項場合進行差勤管理宣導。 二、各校應配合宣導及辦理事項如下：  (一)差勤管理係屬各學校權責，各級主管應實施走動式管理，就屬員加班、差假之必要性、確實性加強管制及查核，並應落實職務代理制度及強化辦公紀律之維護。  (二)請各級主管人員確實執行考核獎懲機制及負起督導責任，對於違反差勤管理規定之同仁除列入平時考核紀錄外，並適時檢討相關人員行政責任；另將出勤異常或違反辦公紀律同仁列為輔導對象，以協助其改正。  (三)不... 觀看完整文章